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空调企业需要三种“利器”来支持打破局面的方法

发布日期:2019年08月07日 来源:本站原创 【字体: 】 浏览次数:

随着人们生活水平的提高,空调已经开始进入成千上万的家庭。然而,正是在繁荣的市场需求下,空调行业的竞争越来越激烈。要突破品牌集中度低、产品同质化严重的行业现状,空调企业必须实施品牌积累、技术创新和人才储备的环节。

品牌沉淀带来更多价值

大多数国内品牌依靠频繁的价格战来促进产品销售,而主要的国际空调品牌则依靠良好的品牌形象和质量来牢牢占据国内高端市场,进一步扩大市场份额。在品牌竞争的时代,保持统一的品牌身份非常重要,这对于抄袭现象猖獗的国内空调企业来说是非常困难的。

此外,国内空调产品在外观设计和品牌沉淀方面也与国外品牌有一定差距。除了产品设计远远落后于国际品牌之外,国内空调企业不稳定的产品质量也成为塑造品牌统一价值的重要桎梏。试想一下,如果产品的设计和实用性都很好,但质量太差,这样的产品肯定不会在消费者眼中形成长期的好印象,甚至品牌的印象也会大大降低。

技术创新提升竞争力

在空调行业的现阶段,谁能率先在生产技术和设备上取得突破,谁就能抢占广阔的空白市场,一步步抓住第一次机会。对于空调企业来说,很有可能实现逐步领先的强大优势,最终引领行业,成为成功行业的代表品牌。

目前,国内空调企业最突出的缺点是技术创新能力不强。特别是对于大企业来说,他们应该把重点放在提高技术能力和产品竞争力上,从而提高产品的销售价格。此外,通过提高他们的售后服务能力来吸引客户,可以增强品牌的竞争力,增加企业的利润率。

企业只有想提高,才能比普通竞争对手更好。例如,提高产品质量,开发有卖点的新产品,完善客户服务体系,理顺销售渠道等。包括生产工艺流程标准化、产品技术配方升级、加快核心产品升级、开发差异化新产品、不断开发适合市场的新产品。

人才储备起到破局作用

21世纪是人才的世纪。空调企业一直存在难雇佣人员的问题,虽然许多企业提供高薪招聘,但他们仍然没有什么收益。在这样的环境下,一些空调企业已经从招聘人才转向自己培养人才,开始了“商学院”或“人才培训课程”。企业的快速发展可能有许多诱发因素,但离不开一批优秀人才的支持和提升。人才储备先行一步,人才资源利用先行一步,必将对空调企业的未来发展起到至关重要的作用。


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